適性検査について
かつて職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりであったが、インターネットの普及によりWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。 ・・・
テストセンターという仕組みは、ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出されました。 同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検し、終了と同時に採点され、即時に検・・・
適性検査は誰しも日頃受検する機会が少ないものです。 事前に対策をたてて臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、相手に自分真価を正しく伝えることができます。 対策としてはまず「慣れる」ことです。 志望する企業が実施する適性検査の情・・・
現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査があげられます。 これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇・・・
新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。 Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに・・・
現在、日本の多くの企業が新卒採用の時に適性検査を実施しています。 適性検査にはどのような役割があるのでしょうか。 企業にとって採用活動は企業の将来を左右する重大な活動です。 企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜き、採用することが・・・
公務員は憲法第１５条により、「全体の奉仕者」と位置付けされ、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。 公務員には身分保障があり、その任免は法律により・・・
学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動といいます。 中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行いますが、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動します。 日本では大学生は在学中から活動を始めます。 一般的・・・
現代、就職活動をする若者の多くは「自分のしたい仕事」などの自分本位の考えだけで就職を考えます。 そのため新入社員、特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているのが実情です。 入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増え・・・
転職の理由には様々な理由がありますが、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」など、自分と仕事、または環境との不適合が原因のものがあります。 前・・・
ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。 ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。 能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企・・・
適性検査ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されている適性検査です。 従来、適性検査は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの４つの形態によって実施されて・・・
適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。 テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担・・・
総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。 ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。 新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資・・・
職業適性検査の代表的なものの一つにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。 日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改・・・
Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career Assessment Program）の略称で高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。 この検査によって人生の岐・・・
高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学する場合にはどの分野が向いているかを考える必要があります。 進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを自己分析をしながら検討していきます。 客・・・
